NC Corporate
    Modèles

    Un dispositif qui s'adapte à votre besoin

    Quatre modes d'intervention. Une structure d'honoraires calibrée sur votre besoin.

    Spot, Origination, Build-up, Intégration

    Spot

    Exécution seule

    Les discussions ont commencé sur une transaction. Il vous faut quelqu'un pour la piloter concrètement, comme une ressource interne.

    • - Honoraires fixes calibrés sur le périmètre
    • - Honoraires de succès plafonnés et réduits
    • - L'effort porte sur une exécution déjà engagée : la structure le reflète
    Origination

    Sourcing, exécution optionnelle

    Vous disposez de ressources d'exécution en interne. NC Corporate alimente le pipeline en continu.

    • - Honoraires mensuels : sourcing seul
    • - Honoraires de succès uniquement si l'exécution est déclenchée
    • - Aucun honoraire de succès tant que vous ne déclenchez pas d'accompagnement transactionnel
    Build-up

    Sourcing continu, exécution activable

    Plateformes à cadence soutenue. L'exécution est activable opération par opération, selon votre modèle : elle n'est jamais imposée.

    • - Honoraires mensuels : origination continue
    • - Honoraires de succès uniquement sur les opérations que vous nous confiez en exécution
    • - Un build-up peut fonctionner en origination seule
    Intégration

    Pilotage post-acquisition

    Une capacité dédiée structure le Day 1, le plan 100 jours, la gouvernance et les workstreams d'intégration.

    • - Périmètre et durée définis avec l'acquéreur
    • - Integration Director ou Chief Integration Officer selon le besoin
    • - Intervention distincte de l'origination et de l'exécution
    Honoraires de succès réduits et plafonnés
    Réduits et plafonnés quand applicables, déclenchés au closing : jamais une variable d'ajustement, toujours un alignement d'intérêts négocié en amont.
    0 exclusivité · 0 droit de suite · 0 périmètre bloqué

    Aucun montant n'est affiché sur ce site. Les niveaux d'honoraires dépendent du périmètre, du nombre de workstreams et de la durée d'engagement ; ils se discutent en entretien.

    Discutons de votre périmètre.

    Une conversation confidentielle, sans engagement, centrée sur vos priorités.